卡思优派是行业领先的数字化人力资源整体解决方案专家,专注为行业领导地位的企业和成长型企业提供标准化、行业化、定制化的产品服务组合。
覆盖咨询培训、猎头&招聘、雇主服务外包、岗位外包、业务流程外包等业务,构建金领、白领、灰领、蓝领的全链路服务生态。基于 19 年为 6000+ 企业客户提供人力资源服务的经验,已在新能源汽车、装备制造、电子电气、医药健康、互联网高科技 AI 等 15 个垂直细分行业萃取出标准化服务与最佳实践。
🗺️ 全国布局
总部:上海;分部覆盖——
基于客户行业特性构建行业解决方案,精准匹配业务需求。覆盖新能源汽车、智能制造、能源、电子电气、芯片半导体、医药健康、仓储物流、互联网高科技 AI、零售消费、文旅出行、物业房产、民生服务、央国企等。
结合客户业务场景,灵活组合基础服务单元,打造可高效复制的标准化产品,缩短启动周期、稳定交付质量。
从咨询培训到招聘、外包、BPO 的多层次服务组合,覆盖金领 / 白领 / 灰领 / 蓝领全链路用工需求。
数字技术赋能服务,实现高效批量化处理与智能互联互通,提升业务精准度与运营效率。
💡 咨询培训
🎯 猎头 & 招聘
🤝 雇主服务外包
🧩 岗位外包
📞 客服 & 数据 BPO
🔧 汽车零部件分选 BPO
面向全球各行业头部企业 AI 数字化战略升级,提供 AI 全链路组织重构人力总体解决方案。
依托跨行业数字化实践深度洞察,前置开展业务阶段研判与人才体系诊断,精准锚定核心人才画像与能力标准;整合高端猎头、工程师外包一体化服务,高效搭建数字化技术团队,保障企业全链路 AI 重构项目快速推进、稳定落地。
🧪 1 · 研发工程数字化场景正向研发全流程
围绕产品正向研发全流程搭建数字化体系,统一研发数据基线,落地跨地域协同研发平台;引入 AI 辅助仿真、智能设计、试验数据智能分析能力;搭建标准化零部件库、BOM 全生命周期管理体系;打通研发与前端工艺协同通道,沉淀企业技术知识资产,持续提升新产品研发迭代效率。
🏭 2 · 智能制造与工厂数字化场景全球生产基地统一底座
构建全球生产基地统一数字化底座,落地生产执行系统规模化部署;完成车间设备联网、产线数据采集,实现工业自动化设备、工业机器人信息化协同管控;落地数字孪生、智能视觉检测、设备预测性维护、智能排产等能力;建立生产过程异常预警机制;搭建工厂本地算力架构、生产域数据治理规范与工业信息安全防护体系,支撑多产业园标准化智能制造升级。
🔗 3 · 全域供应链数字化场景端到端闭环
搭建端到端闭环智能供应链体系。覆盖需求预测与智能计划、采购寻源、全生命周期供应商协同管理;打通来料交付、制程联动、仓储管控、物流调度、库存动态优化全链路;实现物料与成品全流程溯源,识别供需波动风险;搭建适配全球化运营的供应链协同平台,构建稳定、敏捷的全球化交付体系。
📈 4 · 市场与客户服务数字化场景客户全生命周期
围绕客户全生命周期运营搭建数字化能力。构建全域客户数据体系,实现市场需求智能洞察;搭建渠道协同、订单履约数字化流程;落地智能售后体系,实现故障预判、备件智能调度、线上线下一体化服务;通过智能化工具优化销售、服务流程,持续提升客户运营效率。
🧱 5 · 集团数字化基础底座场景统一企业数字化基座
建设支撑全部业务运转的统一企业数字化基座。落地集团核心业务系统全球统一部署与迭代;搭建混合云架构,统筹算力资源;建立全域主数据标准、跨业务域数据中台与统一数据治理体系;搭建集团信息安全体系;统筹数字化项目实施、资源管控、软硬件生态合作管理,为研发、制造、供应链、营销所有业务板块提供底层支撑。
专家团队
交付团队:猎头 20+ 人 + 工程师外包 30+ 人;猎头均具 3 年以上猎头/招聘经验,其中 5 名顾问拥有 12 年以上高端招聘经验,深耕 AI & 数字化赛道,掌握人才画像与团队搭建逻辑。
高效交付
搭建垂直 AI 数字化人才寻访体系,覆盖 AI 算法、平台研发、供应链 AI、营销 AI 等全场景;依托定向人才库与行业人脉,标准化"寻访-面试-跟进"全流程,保障大批量、急难岗位交付效率。
前沿洞察
在持续陪伴 全球头部新能源企业、智能科技企业 完成 AI 全业务链路 0-1 从零搭建、1-10 规模扩张的完整周期中,建立独有人才洞察——以业务阶段定义合格人才标准。
数智驱动
自研 AI 工具赋能寻访与人选甄别,搭建 AI 数字化人才标签体系;以技术工具优化寻访、背调、项目跟进全流程,打通人才数据沉淀,持续提升匹配效率。
安全保障
建立标准化人才筛选、合规背调、用工风险管控流程;规范寻访沟通、薪资谈判、保密管理机制,规避招聘与项目交付潜在风险,全方位保障项目与客户权益。
生态互联
拥有头部 AI 全链路的标杆项目实战背书,打造完整 AI 数字化人才服务链路;联动上下游生态资源,实现高端专家猎头 + 工程师人力外包一体化交付。
全球头部新能源企业
AI 全链路数字化转型人才交付
全球头部智能科技企业
全链路数字化智能化重构
全球化智能出行科技集团
头部企业数字化人才交付
🏢 数字化专家 / 架构师核心强项
🧱 业务 / 集团 AI 数字化基础底座数据 · AI · 安全
🏭 智能制造 & 工厂数字化产业园 · 产线 · 工业机器人
🔗 全域供应链数字化计划 · 采购 · 仓储
🧪 研发数字化研发数据 · 仿真 · PLM
📈 市场 & 服务数字化营销 · 渠道 · 客服
数字化战略人才交付案例
客户为全球头部新能源企业,将全链路数字化升级定为公司级核心战略,希望通过数字化能力重塑供应链体系、强化全球竞争力。前期已有多家服务商参与,但因对数字化业务理解深度不足,人才匹配精度与推进节奏未达预期,战略落地明显滞后。
- 战略层级高、人才标准严苛
- 时间窗口紧、交付压力大
- 进场后不直接启动常规寻访,先下沉业务侧做系统性调研
- 完成全维度业务阶段研判与人才体系诊断
- 清晰划定核心岗位的目标企业范围、必备项目经验、核心软性能力,从业务价值出发定义合格人才标准
业务下沉调研
阶段研判 + 人才体系诊断,明确精准方向
成功定向挖掘 6 位核心人才
精准锚定核心团队画像,快速填补能力缺口
面试通过率 / offer 接受率大幅优于行业
显著降低客户面试沟通与决策成本
成为数字化人才赛道核心战略伙伴
后续更多批次交付持续推进中
全链路数字化重构人才交付案例
企业启动全链路数字化智能化重构战略,将 AI 数字化能力深度赋能供应链、市场营销、用户服务、职能支撑等全业务场景,打造端到端数字化运营体系,支撑全球业务高速迭代与规模化扩张。
- 全场景覆盖,复合能力门槛极高:横跨多元业务赛道,均为专家级核心岗位,既要技术体系化能力,又要大型项目全周期落地经验,符合标准的顶尖人才存量极低
- 顶尖人才稀缺、撬动难度大:目标人选多为头部企业核心骨干,被动求职属性突出,需深度价值传递与职业规划引导
一位领域领军人才入职
另有 4 位通过全流程面试,进入 offer 确认与入职筹备
推荐精准度显著优于行业
获客户业务部门与 HR 部门双重高度认可
完整高端数字化人才运营方法论
解决高端人才"找不到、撬不动、管不好"的行业共性痛点